Themenmanagement
Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Stimme.
Lassen Sie Ihre Teilnehmer entscheiden, auf welche Fragen oder Beiträge sie am liebsten Antworten hätten und erfahren Sie, was Ihre Zielgruppe bewegt.
Beziehen Sie Mitarbeiter konstruktiv in die Unternehmensentwicklung mit ein und erhöhen die organisatorische Beteiligung.
Innovatives Themenmanagement – Ablauf:
Teilnehmer können Themen, Ideen oder Beiträge einreichen – auf Wunsch auf anonym.
Diese werden anschließend nach einer Prüfung der Moderation veröffentlicht.
Nach Freigabe der Beiträge und Ideen können diese von den Teilnehmern gesichtet, kommentiert und mittels Like-Funktion bewertet werden.
Auf diese Weise erkennen Sie schnell offene Themen und Baustellen in Ihrem Unternehmen.
Beziehen Sie daher Ihre Mitarbeiter aktiv in Themen mit ein und priorisieren Sie aus Sicht Ihrer Mitarbeiter, um Erfahrung untereinander wechselseitig auszutauschen und Potenziale zu erkennen.
Alle Beiträge im Blick behalten.
Bevor eingereichte Beiträge und Ideen für alle Teilnehmer sichtbar werden, werden diese zuvor von der Moderation gesichtet und evaluiert.
Diese stellt sicher, dass Inhalte inhaltlich korrekt sind und gibt diese anschließend für alle Teilnehmer zur Bewertung frei.
Auf Wunsch kann die Moderationsfunktion auch deaktiviert werden, um Beiträge unmittelbar bewerten und kommentieren zu können.
Priorisieren anhand von Wichtigkeit und Dringlichkeit.
Verleihen Sie Ihren Teilnehmern eine direkte Stimme und priorisieren Sie Themen aus Sicht der Mitarbeiter bzw. der gewünschten Zielgruppe.
Profitieren Sie mit Hilfe des Themenmanagements von einem kreativen und effizienten Austausch, befähigen Sie Mitarbeiter und beziehen diese aktiv in die Unternehmensentwicklung mit ein.
Im Nachgang erhalten Sie alle Fragen und Kommentare in einem übersichtlichen Protokoll, um dieses bei Bedarf für interne Zwecke weiterverwenden zu können.
